某企業の社長が女性なのだが、
彼女がいうには
「もっと活躍したい女性を増やす云々」
「女性が活躍しやすい社会構造云々」
「女性管理職を増やしていきたい云々」
だそうだが
さて、
ここで気になることが一つ。
彼女はご家族をお持ちなのかしら？
ということである
結婚はもちろん、
お子様はいらっしゃいますか？
ということでもある
いくら活躍だの管理職だのといっても
当てはまるのが独身女性だけではお粗末だ
その独身女性が望んでいる状況であれば全く問題ないのだが。
しかし昨今のお国としては
結婚して子育てしてキャリアも順当に重ねていきたい（つまり活躍したい）女性の門戸をどんどん開いていこうという方針であるので
企業内の優先事項として
既婚子持ち女性＞独身未婚女性
ということが想像される
時短勤務になろうとも
子供の体調不良による欠勤が増えようとも
昇給昇進昇格に影響はないですか？
独身女性の反感を買うことのない仕組み作りはできていますか？
とはいえね、
名の知れた企業ではあるからね、
その辺はうまく構築してそうですけどもねw
ってーーかさ！！！！！
おい夫！！！
お前らの協力が不可欠なんだぞ！！！！
わかってんのか？？？
お前の子供でもあるんだぞ？？？！！！
何飲み会なぞ行っておるのだ！！！
はよ帰ってきて風呂の一つでも入れんかい！！！！ボケェェェェェェェ！！！
